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年度行政培训计划书

来源:www.jingyingzs.com 时间:2024-05-14 17:52:14 作者:勤学培训网 浏览: [手机版]

本文目录一览:

年度行政培训计划书(1)

一、培训目的

  本培训计划旨在提高行政人员的综合素质,强其管理技能和职业素养,提升行政工作的水平和效率,为企业的发展提供有www.jingyingzs.com勤学培训网

二、培训内容

  1. 法律法规培训:包括劳动法、合同法、知产权法等相关法律法规,以企业内部规章制度的学习和理解。

2. 管理技能培训:包括团队管理、沟通技巧、决策分析、项目管理等管理技能,提高行政人员的管理能

  3. 职业素养培训:包括礼仪、形象、语言表达等职业素养,提高行政人员的职业形象和口才能www.jingyingzs.com勤学培训网

  4. 业知培训:根据不同岗位的需求,进行业知的培训,提高行政人员的业素质。

三、培训方式

1. 线下培训:在公司内部或外部场地进行面授式培训。

  2. 线上培训:通过视频、直播等方式进行网络培训勤+学+培+训+网

3. 实践培训:通过参观企业、实地考等方式进行实践性培训。

四、培训时间

  本培训计划将分为四个阶段进行,每个阶段的时间为一个季度。

  第一季度:1月-3月

  第二季度:4月-6月

  第三季度:7月-9月

  第四季度:10月-12月

年度行政培训计划书(2)

五、培训对象

  本培训计划面向公司所有行政人员,共计100人www.jingyingzs.com勤学培训网

六、培训评估

1. 培训前评估:通过问卷调查和面谈等方式,了解行政人员的培训需求和现有素质。

  2. 培训中评估:通过课堂测试、实践考等方式,对行政人员的学习况进行评估。

3. 培训后评估:通过问卷调查和反意见等方式,了解行政人员的培训效果和满意度www.jingyingzs.com

七、培训预算

本培训计划总预算为100万元,具体包括培训费用、场地费用、教材费用等。

八、培训效果

  通过本培训计划,行政人员的综合素质将得到提升,管理能和职业素养将得到提高,为企业的发展提供有障。同时,也将增强行政人员的归属感和责任感,提高员工满意度和忠诚度www.jingyingzs.com

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